企業宣教
目標: 建立以傳福音為導向的企業。
2011 目標 - 在珠三角地區成立公司，向台商工廠員工提供心靈諮商，供應廠牧並定期培訓，定期舉辦特會或座談會，提供實際的幫助。
台商
1.「台商」的定義－包括台商，台幹，台屬，台生，台勞，台流。
2. 前言－當台灣與中國大陸簽暑MOU(兩岸金融監理合作備忘錄)與ECFA(兩岸金濟合作架構協議)後，台灣與大陸的互動將更緊密，可能的結果如下：
a.福建將設立經濟特區與台灣互動，因此豐盛應進入該區建立福音據點。
b.大陸台商已從沿海進入內地，台商事工已不再侷限於長三角，珠三角，渤海灣等地。
回應－在豐盛內成立企業宣教部門，把台商事工擴大為國度宣教，包括職場宣教與企業宣教的結合。
3. 台商事工的內涵－
1).上游－針對企業老闆：
a. 從未信到相信，
b. 從相信到委身，
c. 從委身到開放工廠。
2).中游－針對管理幹部：
a. 從老闆到員工，
b. 從高階到低階，
c. 從上面到裡面。
3).下游－針對工廠員工：
a. 節慶的特會－聖誕節及春節
b. 駐廠的牧者－差派定期培訓
c. 心靈的小棧－員工屬靈糧食
d. 培訓的團隊－分組牧養栽培
e. 外展的尖兵－施比受更有福
4. 台幹面對的六大窘境 -
a.陸幹需要晉升空間，擠壓台幹生存機會。
b.技術型台幹吃香，但階段性任務結束後，存在價值歸零。
c.台灣總部規模縮減，台幹只好自尋生路。
d.陸幹發號施令，台幹必須學習新的服從模式。
e.若台幹學習態度差，反而被陸幹瞧不起。
f.台幹出差心態不穩定，使台商怕怕。婚姻家庭也面對極大的壓力，恐成為邊緣人。
5. 台生事工 -
a.台生：即台灣在大陸的留學生，目前接觸的有天津的中西醫學院，有的是想讀醫學院，但在台灣沒有機會，有的是在台灣沒有考上理想的大學，而離鄉背井，遠走高飛。
b.福音營：2010年暑期的七月第一次為這些遊子舉辦營會，目標100人參加，期盼在異鄉遇見主，生命改變。2011年將改於5-6月間舉辦青年營會。
2. 前言－當台灣與中國大陸簽暑MOU(兩岸金融監理合作備忘錄)與ECFA(兩岸金濟合作架構協議)後，台灣與大陸的互動將更緊密，可能的結果如下：
a.福建將設立經濟特區與台灣互動，因此豐盛應進入該區建立福音據點。
b.大陸台商已從沿海進入內地，台商事工已不再侷限於長三角，珠三角，渤海灣等地。
回應－在豐盛內成立企業宣教部門，把台商事工擴大為國度宣教，包括職場宣教與企業宣教的結合。
3. 台商事工的內涵－
1).上游－針對企業老闆：
a. 從未信到相信，
b. 從相信到委身，
c. 從委身到開放工廠。
2).中游－針對管理幹部：
a. 從老闆到員工，
b. 從高階到低階，
c. 從上面到裡面。
3).下游－針對工廠員工：
a. 節慶的特會－聖誕節及春節
b. 駐廠的牧者－差派定期培訓
c. 心靈的小棧－員工屬靈糧食
d. 培訓的團隊－分組牧養栽培
e. 外展的尖兵－施比受更有福
4. 台幹面對的六大窘境 -
a.陸幹需要晉升空間，擠壓台幹生存機會。
b.技術型台幹吃香，但階段性任務結束後，存在價值歸零。
c.台灣總部規模縮減，台幹只好自尋生路。
d.陸幹發號施令，台幹必須學習新的服從模式。
e.若台幹學習態度差，反而被陸幹瞧不起。
f.台幹出差心態不穩定，使台商怕怕。婚姻家庭也面對極大的壓力，恐成為邊緣人。
5. 台生事工 -
a.台生：即台灣在大陸的留學生，目前接觸的有天津的中西醫學院，有的是想讀醫學院，但在台灣沒有機會，有的是在台灣沒有考上理想的大學，而離鄉背井，遠走高飛。
b.福音營：2010年暑期的七月第一次為這些遊子舉辦營會，目標100人參加，期盼在異鄉遇見主，生命改變。2011年將改於5-6月間舉辦青年營會。
企業宣道之我見 晏奎文長老
現今世界局勢的「七座山」：商企業，政府，多媒體，藝術、娛樂，教育，家庭，宗教，也是神國的道在世上發光的必要路徑。基督徒在宣道事工上若對此仍無所覺，就是任由罪繼續透過這七座山取得優勢，阻擋福音和神國的真道。在七座山中最無國界限制，且影響最大的是商企業。
所有的商業企業都是要求生存和發展，一方面要進入全球化，且另一方面是要尋找和培訓可靠的領袖人才，並營造出使企業經營可長可久的企業文化。而基督國度和企業對領袖人才的共同看見：通達時務，知所當行，具影響力。因此有建立交流的平台之可能性。Read More...
所有的商業企業都是要求生存和發展，一方面要進入全球化，且另一方面是要尋找和培訓可靠的領袖人才，並營造出使企業經營可長可久的企業文化。而基督國度和企業對領袖人才的共同看見：通達時務，知所當行，具影響力。因此有建立交流的平台之可能性。Read More...
